|
|
 |
|
|
|
|
|
|
| Detalji |
| Projekt: |
Adaptibilnost visokotehnoloških organizacija |
| Voditelj: |
Božidar Kliček |
| Ustanova: |
Fakultet organizacije i informatike, Varaždin |
| Sažetak: |
Adaptibilnost je najznačajnije svojstvo organizacija za njihovu uspješnost i preživljavanje. Organizacije se prilagođavaju promjenom znanja ljudi, organizacijske strukture, načinom poslovanja, te uključivanjem informacijsko-komunikacijske tehnologije. Iako vrlo značajni, ti procesi su još uvijek nedovoljno znanstveno istraženi.
Pretpostavlja da je danas moguće stvoriti egzaktne modele adaptacije organizacija, sintezom nekoliko teorijskih pristupa, primjenom simulacija i optimiranja, provođenju empirijskih istraživanja svojstava organizacija, primjenom otkrivanja zakonitosti u podacima, područjem umjetne inteligencije „revizija teorija“, eksperimentalnoj verifikaciji i najbitnije, kompetenciji ovog istraživačkog tima u prikupljanju i rudarenju podataka (elektronička demokracija, ponašanje potrošača, državna sigurnost, financije, upravljanje kvalitetom).
Predloženo istraživanje treba:
1. Utvrditi stanje u Hrvatskoj, te obradom rezultata ustanoviti zakonitosti za različite profile organizacija.
2. Dati egzaktne modele, koji će omogućiti predviđanja posljedica poduzimanja promjena na uspješnost i preživljavanje organizacije.
3. Pokazati da je suradnje istraživače iz akademskih sredina i onima iz gospodarstva moguća i višestruko korisna.
Rezultati će se provjeravati na eksperimentalnim modelima, zatim na opsežnim istraživanjima organizacija iz prakse, te eksperimentalno kreiranim organizacijama, stavljenih u odgovarajuće uvjete.
Istraživanje je važno jer je adaptibilnost jedan od ključnih faktora konkurentnosti svake organizacije koja se pojavljuje na tržištu, a posebno visokotehnoloških. Organizacije u Hrvatskoj trebaju se adaptirati u procesima posttranzicje, zbog tržišnih uvjeta, pristupanja Europskoj Uniji, te praćenju tehnologije. Stvaranjem egzaktnih modela adaptacije organizacija taj proces može se učiniti bržim, lakšim i efikasnijim obzirom na ukupne performanse organizacije. |
|
|
|
|
|
|
|
